In GROB Italy crediamo nella formazione come strumento concreto per sviluppare competenze specialistiche e accompagnare i giovani verso il mondo del lavoro.
Dal 2020 collaboriamo con la Fondazione ITS Aerospazio/Meccatronica di Torino, promuovendo percorsi di formazione duale che integrano la preparazione teorica con l’esperienza diretta in azienda. Un modello formativo che permette agli studenti di confrontarsi con le dinamiche del mondo del lavoro, applicare le conoscenze acquisite in aula e sviluppare capacità tecniche e trasversali in un contesto professionale concreto.
Un percorso costruito
sulle competenze
Svolgimento della formazione duale
GROB Italy condivide con la Fondazione i propri fabbisogni professionali e le competenze richieste per i diversi ruoli. Sulla base di queste indicazioni, la Fondazione individua e propone gli studenti maggiormente in linea con i profili ricercati. Il processo di selezione prosegue con colloqui individuali, periodi di prova e assessment condivisi, finalizzati a valutare le competenze, le attitudini e il potenziale di ciascun candidato.
Gli studenti selezionati sottoscrivono quindi un Piano Formativo Individuale, definito in funzione del ruolo assegnato, delle competenze da acquisire e degli obiettivi di crescita professionale. Questo approccio favorisce l’incontro tra le aspirazioni dei giovani e le esigenze dell’azienda, dando vita a percorsi formativi personalizzati, pensati per valorizzare le potenzialità individuali e accompagnare gli studenti verso una maggiore consapevolezza del proprio ruolo e delle sfide del mondo del lavoro.
I progetti coinvolgono un’ampia varietà di profili professionali: meccanici e operatori CNC, softwaristi, progettisti, Project Manager e figure da inserire nelle funzioni Acquisti, Qualità, Commerciale, Back Office e Sicurezza.
La diversità dei ruoli offre agli studenti l’opportunità di conoscere da vicino le diverse aree dell’organizzazione aziendale, sviluppare competenze tecniche e trasversali e comprendere le relazioni tra processi produttivi, gestionali e operativi. Un’esperienza che favorisce una visione più completa della realtà aziendale e contribuisce a costruire solide basi per il futuro professionale.
Caratteristiche dei
percorsi formative
I percorsi di formazione duale si svolgono attraverso contratti di apprendistato di Alta Formazione e hanno una durata media di un anno.
In base al ruolo e agli obiettivi formativi, il percorso può includere anche periodi di exchange presso la sede centrale di GROB Werke a Mindelheim, in Germania, della durata variabile da uno a dodici mesi. Queste esperienze, certificate, offrono l’opportunità di ampliare le proprie competenze in un contesto internazionale, conoscere da vicino l’organizzazione della casa madre e condividere conoscenze ed esperienze con colleghi di altre realtà del Gruppo.
Come si traduce concretamente un percorso duale in un’esperienza professionale? Scopri la testimonianza di Massimo, che racconta il suo percorso come operatore CNC tra GROB Italy e la casa madre tedesca di GROB Werke, condividendo le competenze acquisite e il valore di un’esperienza formativa che supera i confini nazionali.
Saremo lieti di assistervi personalmente.